czy też zezwolić pracownikom na wcześniejsze opuszczenie miejsca pracy. 1 Zgodnie z zapisami Prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z. 2 Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. 3 Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z. 4 wprowadzenie dodatkowych przerw w pracy, zapewnienie klimatyzowanych pomieszczeń do odpoczynku, zapewnienie klimatyzacji w pomieszczeniach pracy. Skrócenie czasu pracy. Zgodnie z przepisami prawa pracy pracodawca może w upalne dni wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy. 5 Zagadnienia związane z przerwami w pracy regulują przepisy art. i kodeksu pracy (dalej: k.p.) Zgodnie z art. k.p. jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. 6 Przerwy w pracy w czasie upałów. Każdemu pracownikowi, który pracuje co najmniej 6 godzin dziennie, przysługuje minutowa przerwa. Z dodatkowych cogodzinnych 5-minutowych przerw mogą skorzystać osoby pracujące przy komputerze. Czasem jednak i to może nie wystarczyć, żeby pracownicy zachowali odpowiednie skupienie w pracy w czasie. 7 Skrócenie czasu pracy w upały może oznaczać wcześniejsze zakończenie wykonywania obowiązków danego dnia albo wprowadzenie przerwy w trakcie godzin pracy (np. w najbardziej gorącym momencie dnia). Pracodawca ma możliwość udzielania pracownikom dłuższych przerw oraz zwiększania ich częstotliwości bez wpływu na wynagrodzenie. 8 Upał w pracy należy rozumieć przez temperaturę przekraczającą 25 stopni, przy pracach na zewnątrz i 28 stopni przy pracach w pomieszczeniach. Przepisy BHP określają precyzyjnie jedynie dolną granicę temperatur w pomieszczeniu pracy. 9 Kodeks pracy określa obowiązki pracodawcy dotyczące zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy – również biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy w związku np. z upałem. Resort podkreślił, że w sytuacji, gdy ze względu na warunki atmosferyczne dochodzi do pogorszenia warunków pracy, pracodawca. Kodeks pracy upalne dni 10 Awaria klimatyzacji nie powoduje jednak automatycznie, że pracownicy mogą w danym dniu powstrzymać się od pracy (choć pracodawca może tak. 11 Przy jakiej temperaturze można odmówić pracy 12